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武汉理工大学2018年科级干部集中调整实施意见

发布时间:2018-09-10      作者:组织部

 

为进一步加强学校干部队伍建设,不断优化科级干部的素质、知识、能力和年龄结构,强化以干事为导向的正向激励,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为的干部,推动学校事业科学发展,根据学校实际及有关文件精神,制定此次科级干部调整实施意见。具体如下:

一、调整原则

(一)坚持党管干部。贯彻新时代党的建设总要求,加强党对干部工作的领导,把政治建设摆在首位,统筹做好干部选拔任用和集中调整工作,着力建设高素质专业化干部队伍。

(二)德才兼备、以德为先。把德放在首要位置,注重对干部的思想素质、道德品质、敬业精神、勤政廉政以及工作和生活作风进行考察。同时,注重对干部的政治理论素养、文化知识素养、专业及管理素养、依法行政能力、咨询及决策能力、组织协调及应急管理能力等进行考察。

(三)注重实绩、群众公认。扩大选人用人民主,不断完善干部考核体系和考察标准,注重从履行岗位职责、促进事业发展,完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察干部的德才表现,增强考察的全面性和准确性。

(四)轮岗交流、能上能下。贯彻干部任期制和轮岗交流机制,积极推进在同一个岗位任职时间较长、以及在重点岗位和敏感部门任职的科级干部进行轮岗交流。建立干部能进能出、能上能下的用人机制。

(五)依纪依规、公平公正。严格依法依规开展换届调整,严格组织调整、竞争上岗程序,过程、考察人选及结果公开。严格按照民主集中制原则讨论决定干部任用。

二、组织领导

在学校党委的领导下,党委组织部负责统筹此次科级干部集中调整的相关工作,各二级单位负责组织实施本单位科级干部的述职、竞聘、考核及人选推荐等具体工作。

各二级单位科级干部集中调整工作小组由党委(党总支)书记和行政主要负责人任双组长,其他中层领导干部任成员。综合部门、党群部门、行政部门、有关直属单位和附属单位由主要负责人任组长,其他中层领导干部任成员。

三、调整对象及措施

(一)调整对象:全体科长、副科长。

1. 鼓励科级干部轮岗交流。同一岗位任职时间满八年的科级干部一般应进行轮岗交流(界定为同一岗位任职,含单位名称变化、岗位名称变化,岗位主要职责不变的;不界定为同一岗位连续任职,指不同单位任职或同一单位内职务或级别变化),在党政职能部门同一单位任科级职务满十二年的一般不应在本单位继续任职;在招生、基建、财务、招投标、国资、后保、余区管委会、组织、人事等敏感岗位任职满四年的科级干部原则上应进行轮岗交流;交流、轮岗的,其年龄一般应能任满三年(即男同志和副高及以上专业技术职务、六级及以上职员的女同志54周岁以下,中级及以下专业技术职务、七级及以下职员的女同志49周岁以下),不能任满三年的可以不交流、轮岗。

2. 因年龄原因不再继续担任科长(副科长)的。集中调整时,男同志和副高及以上专业技术职务、六级及以上职员的女同志年满56周岁,中级及以下专业技术职务、七级及以下职员的女同志年满51周岁,不再担任科长(副科长)。

3. 因干部成长需要,拟通过轮岗交流培养锻炼领导和管理能力的。

4. 因工作需要或其他原因,需要进行轮岗、调整、交流的。

5. 任职和年龄截止时间,按20181031日计算(下同)。

(二)考核方式

1. 现任科长、副科长填写《武汉理工大学科级干部考核表》(附件三)。

2. 各单位科级干部集中调整工作小组组织本单位有关人员对现任科级干部进行述职、民主测评和考核(详见《关于举行2018年科级干部集中调整网上测评的通知》)。

因年龄或个人原因将不再担任科长(副科长)的科级干部和非实职科级干部,填写《武汉理工大学科级干部考核表》,可不参加述职和测评。

参加听取述职、民主测评和考核的人员范围为:本单位(含挂靠单位)全体中层干部和科级干部、内设机构负责人和其他有关方面的代表,总人数一般为30人左右。人数少于30人的单位全体人员参加。

3. 继续落实干部考核淘汰机制,对于在任期内发生重大责任事故或民主测评较好70%以下的干部,不再续任。对于在民主测评中同意其续任原职比例为70%以下的干部,不再续任。在民主测评中较好比例为70%以下的干部,拟提拔的不予提拔。

(三)调整方式

1. 公开竞聘与组织调整相结合;

2. 轮岗交流可在单位内部或跨单位进行;

3. 组织员、审计员等岗位以学校统一调配为主。

(四)退出机制

1. 因年龄或个人原因主动退出科级岗位的,保留相应待遇。其中,综合部门、党群部门和行政部门:男同志和副高及以上专业技术职务、六级及以上职员的女同志未满53周岁的,4年内待遇不变;年满53周岁的,57周岁之前待遇不变;中级及以下专业技术职务、七级及以下职员的女同志未满48周岁的,4年内待遇不变;年满48周岁的,52周岁之前待遇不变。直属附属单位和教学科研单位相关待遇参照执行。

2. 鼓励具备相关资格和能力的科级干部退出科级岗位,经人事处和用人单位同意后,转入新单位专职从事教学科研及专业技术岗位工作。鼓励具备学生工作经历和能力的科级干部退出科级岗位,经学生工作部(处)及用人单位同意后,转入新单位专职从事辅导员工作。集中调整时,转到高校教师岗位工作的,可以以科研立项的形式给予一定的科研启动经费支持。

3. 因民主测评等未达到续任条件,或未通过竞聘上岗的,原则上按照《武汉理工大学职员岗位聘用实施办法》(校人字〔201756号)进行管理和聘用,享受相应的职员职级待遇,不作为对应级别的干部管理。

四、任职条件和资格

(一)基本要求。政治思想素质好,具有一定的理论水平和政策水平,认真贯彻执行党的路线方针政策和学校党委与行政的决定;勤政廉政,求真务实,开拓创新,事业心、责任感强;公道正派,作风过硬,群众公认,讲团结,顾大局;有较强的组织管理协调能力,能胜任本职工作;身体健康。

(二)学历学位要求。担任科级干部,一般应具有本科及以上学历或学士及以上学位。专业性强的岗位的科级干部应具有研究生学历或硕士学位。

(三)年龄要求。新提任科级干部的,年龄一般不超过40周岁。少数业务性强的专业技术岗位可以适当放宽。

(四)任职年限要求。提任副科级干部,一般应在管理岗位上工作两年以上(博士毕业工作一年以上),有一定的管理经验,考核合格。提任正科级职务,一般应当在副科级岗位工作三年以上;提任党务系统科级干部,须为中共正式党员,且符合《中国共产党党章》规定的党龄要求。

(五)选拔任用干部一般应当逐级提拔,业绩突出、考核优秀、群众认可程度高、有发展潜力的干部予以优先。特别优秀的年轻干部可以破格提拔。重视从妇女干部、非中共党员干部和少数民族干部中选拔科级干部。

(六)科级干部原则上从现有党政管理干部中产生,《关于下达各单位干部职数和人员编制的通知》(校党字〔20189号)界定为专业技术岗位的,面向专业技术人员招聘。

辅导员的选拔任用按学校学生政工干部队伍建设有关规定执行。学生政工干部竞聘学工口以外的岗位,除需要符合相关科级干部任职条件要求外,还需征求学生工作部(处)和其所在单位意见。

图书馆、档案馆、网络中心、医院等少数业务性强的单位,根据工作需要,在科级职数范围内,可从管理干部中招聘,也可从专业技术人员中招聘。从党政管理干部中招聘的,由学校党委任命;从专业技术人员中招聘的,由学校党委聘任,按科级干部进行管理,享受相应科级岗位待遇,无行政级别。

五、调整的程序与时间安排

(一)成立科级干部集中调整工作小组

各单位按要求成立相应的科级干部集中调整工作小组,并将工作小组具体组成人员、本单位参加测评的人员名单及时间地点等,按照《各单位科级干部集中调整工作小组组成人员报表》(附件一)、《各单位参加述职、民主测评的人员名单报表》(附件二)要求于912日下午5:30之前将纸质报表加盖本单位印章后,交至组织部办公室;电子版发送至组织部办公室邮箱。

(二)现任科级干部的考核

1. 914—916日,各单位科级干部集中调整工作小组组织本单位有关人员对现任科长、副科长进行述职、网上民主测评和考核。

2. 917日下午5:30之前,科级干部填写《武汉理工大学科级干部考核表》(附件三),单位汇总并加盖本单位印章后,交组织部办公室;电子版发送至组织部办公室邮箱。

(三)竞聘报名

1. 918日左右,公布各单位科级岗位与职数(请密切关注校园网通知);

2. 920日下午5:30前,科级干部完成网上报名并提交竞聘报名表(需加盖本单位公章),组织部进行资格审查。(说明:集中调整时,报名人数与选拔职数的比例不作要求)

(四)竞聘演讲、面试与考核

1. 921日,组织部向各单位反馈经审核通过的具体报名情况;

2. 925—927日,各单位科级干部集中调整工作小组组织竞聘报名人员按第一志愿所填报的单位进行竞聘演讲与面试,由各单位科级干部集中调整工作小组组成人员听取报名人员的竞聘演讲并进行提问和面试,每位竞聘报名人员竞聘演讲时间不超过5分钟。

3. 竞聘演讲与面试中考核优秀者可作为拟任人选由各单位科级干部集中调整工作小组通过集体讨论后予以推荐,其中涉及提拔的应进行考核。

1)由副科级拟提任正科级的,已对该同志进行考核且结果符合提任条件的,可不再组织考核;

2)拟提任副科级的,若拟提拔对象为本单位的由各单位科级干部调整工作小组进行考核。

3)若拟提拔对象为跨单位的,用人单位将《跨单位拟提拔对象考核人员名单》(附件四)报组织部(927日下午5:30前)。

4928-29日,组织部统一协调考核。

(五)推荐与确定科级干部

1. 929日下午5:30之前,各单位科级干部集中调整工作小组通过集体研究确定本单位科级干部人选,按《科级干部推荐表》(附件五)的要求,交组织部办公室(注:若某个科级岗位不能确定唯一人选,则可推荐两个候选人并按AB方案排序);

2. 929—1011日,汇总各单位推荐结果,经组织、纪委、人事部门审核后,提请学校党委常委会审批,公示。

3. 1012日,下发任免文件;

4. 1019日之前,科级干部填写干部任免审批表、进行任前谈话、完成工作交接。

六、纪律与要求

(一)各单位要广泛宣传、充分动员,积极鼓励科级干部交流轮岗,并切实做好每位干部的思想稳定工作。各位科级干部要从有利于学校发展大局出发,认真对待,服从学校的统一安排。

(二)各单位科级干部集中调整工作小组要本着对学校发展负责、对干部个人负责的精神,公道正派,任人唯贤,充分发扬民主集中制,所推荐的干部要符合任职资格与条件,并得到大多数群众的认可。

(三)各单位应派专人协助组织部做好网上测评账号的发放与管理工作。指定专人通知每位竞聘报名人员参加竞聘演讲、面试的时间与地点,并认真做好各项组织工作。

(四)认真贯彻落实党政领导干部选拔任用四项监督制度,努力营造风清气正的选人用人环境,严禁拉票贿选等不正之风,凡是发生《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》规定的责任追究情形,要严肃追究。

(五)在科级干部集中调整工作期间,纪委和组织部联合设置意见箱、电话和电子邮件,接受广大干部群众的情况反映和来信来访,各类情况反映需署实名。

1. 联系电话:纪委办公室电话:87651423

            组织部办公室电话:87651909

2. 电子邮箱:纪委邮箱:wutjjxx@whut.edu.cn

                       组织部邮箱:whutzzb@ whut.edu.cn

 

 

中共武汉理工大学委员会

2018910  

 

 

科级干部集中调整时间安排表

序号

时间

工作任务

1

912

各单位成立科级干部集中调整工作小组,并将工作小组具体组成人员、本单位参加测评的人员名单及时间地点报组织部。

2

913

--16

现任科级干部填写《武汉理工大学科级干部考核表》

现任科长(副科长)进行述职、民主测评和考核

3

918日左右

公布各单位科级岗位与职数

4

920

科级干部完成网上报名、资格审查

5

921

组织部向各单位反馈经审核通过的具体报名情况

6

925

--27

各单位科级干部集中调整工作小组组织竞聘报名人员按第一志愿所填报的单位进行竞聘演讲与面试

拟提拔的进行考核

提交跨单位拟提拔考核人员名单

7

927

各单位报科级干部人选方案;用人单位报送《跨单位拟提拔对象考核人员名单》

8

928

--29

组织部统一协调考核跨单位拟提拔对象

9

929

各单位研究确定本单位科级干部人选,并报送《科级干部推荐表》

10

929

--1011

汇总各单位推荐结果,组织、纪委审核,党委审批,公示任命

11

1012

下发任免文件

12

1019日前

科级干部任前谈话、完成工作交接

 

 

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