【组织部】关于做好2023年度中层领导班子和中层干部年度考核工作的通知

各二级党组织、校属各单位：

为进一步加强中层领导班子及中层干部队伍建设，根据《武汉理工大学中层领导班子和领导干部考核办法》（校党组字〔2020〕29号）相关要求，现将2023年度中层领导班子及中层干部年度考核工作通知如下：

一、考核对象

全校中层领导班子和中层干部（含处级组织员）。其中，挂职援派的干部，由当年工作半年以上的地方或者单位进行考核。

二、考核内容及方式

（一）中层领导班子的考核内容包括坚持党的全面领导、思想政治建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设、作风建设等方面。中层干部的考核内容为德、能、勤、绩、廉等五个方面。

（二）突出政治素质和工作实绩考核，充分发挥学校“十四五”规划、年度党政工作要点、人事“四定”岗位任务的目标牵引作用，探索数字赋能干部考核工作。

（三）坚持从实际出发，充分考虑不同单位、不同岗位、不同类型领导班子和中层干部的特点，实行分级分类考核。在本单位内部进行民主测评的基础上，在中层正职干部中进行分类互评。

三、考核程序

（一）工作总结

中层领导班子和中层干部要实事求是地总结全年工作（其中，中层领导班子要对照单位“十四五”目标任务、学校年度党政工作要点报告推进及完成情况，中层干部要对照人事“四定”岗位任务和中期、任期岗位目标任务报告履行岗位职责情况、主要工作业绩），查找存在的问题，提出改进的思路和举措，同时中层干部还应明确说明坚持廉洁自律、落实“一岗双责”、联系师生、开展调研、讲党课（思政课）、管理精力投入、个人社会兼职、承担教学科研任务、指导研究生、因公因私出国（境）等情况。

中层领导班子工作总结由本单位党组织集体审定后报党委组织部干部管理办公室备案。中层干部个人工作总结由本单位主要负责同志审阅后，通过智慧理工大干部管理服务平台填报，其中干部主要工作业绩将纳入民主测评指标体系。

（二）述职测评

各单位在一定范围内组织召开中层领导班子和中层干部述职会议。参加人员按照知情度、关联度、代表性原则，结合实际确定,一般为：人数不足30人的单位，本单位全体人员参加；人数超过30人的单位，参加人员包括：本单位领导班子成员、教职工党支部书记、工会负责人、内设机构负责人、正高级专业技术职务人员，以及青年骨干教师、民主党派等有关方面代表。

所有参会人员使用测评卡登录干部考核测评系统对本单位领导班子、中层干部进行民主测评。

（三）分类互评

1.分类互评对象

全体中层正职干部。

2.分类互评方式

二级党组织书记：由党群部门中层正职进行测评。

教学科研单位行政工作主要负责人：由行政部门、直属附属单位中层正职进行测评。

党群部门中层正职：由二级党组织书记测评。其中，学工部、团委、研工部中层正职还应由各学院分管学生工作负责人进行测评。

行政部门、直属附属单位中层正职：由教学科研单位行政主要负责人进行测评。其中，本科生院院长还应由教学科研单位分管本科教学工作负责人进行测评；研究生院院长还应由教学科研单位分管研究生教育工作负责人进行测评；科学技术发展院、科技合作与成果转化中心中层正职还应由教学科研单位分管科研工作负责人进行测评。

余区管委会、保卫处、后保处行政工作主要负责人由其业务工作所在校区教学科研单位行政主要负责人进行测评。

四、工作要求

1.请全体中层干部（含挂职援派、借调干部）于2024年1月2日下午17:00前通过智慧理工大干部管理服务平台核对更新个人基本信息、填报工作总结（附件1：干部管理服务平台填报操作说明）。

2.请各单位于2024年1月2日下午17:00前将本单位述职会议时间、地点及参加测评人员名单（附件2：XX单位2023年度中层领导班子和中层干部述职会议安排表）发送至党委组织部干部管理办公室，并于2024年1月5日上午9:00-12:00安排专人到腾飞楼308室领取本单位民主测评登录卡（会场随机发放，不登记）、分类测评登录卡（发放至本单位对应干部）。各单位的述职会议可以邀请分管、联系校领导参加。

3.中层领导班子和中层干部要正确对待和接受组织考核，严格遵守考核工作纪律。

4.干部考核测评系统开放至2024年1月15日。各单位要高度重视，精心组织人员参加述职会议，并于会议结束后1天内完成本单位民主测评；同时提醒相关干部于2024年1月15日前完成分类互评。

5.请各单位于2024年1月15日前将本单位领导班子工作总结发送至党委组织部干部管理办公室备案。同时中层干部应按照人事处通知要求完成人事“四定”岗位任务相关总结工作。

附件 1：干部管理服务平台填报操作说明

2：XX单位2023年度中层领导班子和中层干部述职会议安排表

3：网上测评操作说明

           党委组织部

         2023年12月27日