【人事处】湖北省博管办来校进行博士后制度改革调研

6月9日下午，湖北省博管办调研专员聂圣、雷洲来校针对博士后制度改革进行调研交流。人事处博士（后）发展管理办公室嵇蕴洁、材料学院综合办黄璐、新材所综合办黄玲林及部分在站博士后人员参加座谈会。

聂圣、雷洲首先对座谈会的主题做了简要介绍，表示本次调研是以完善改进湖北省博士后支持制度、扩大博士后进站和留鄂规模为目的，通过掌握和分析当前湖北省博士后进站和留鄂的现状和存在的问题，评估湖北省博士后现行政策执行情况，有针对性地提出湖北省博士后支持政策改革对策。

参会博士后围绕座谈内容依次进行了交流，重点对优秀博士后引进机制和留任支持政策的现状和问题、博士后创新创业大赛“揭榜领题”工作实施方案等进行充分交流和研讨，建议优秀博士后引进和留任应明确标准和指标，通过组织专题指导会等方式加大“揭榜领题”项目宣传力度，增设湖北省博士后科学研究基金等。黄璐和黄玲林结合博士后管理工作体会，从如何提高博士后培养质量、改进管理方式、强化激励保障等方面进行了充分交流，并对博士后管理改革工作积极建言献策。嵇蕴洁围绕学校博士后工作现状和博士后队伍建设情况，重点介绍了学校博士后改革相关工作，从评价体系、科研支持、经费保障、平台搭建、职业发展路径等全方位、多维度解读学校博士后管理政策。

湖北省博管办调研专员表示，此次调研很有收获，为湖北省后续出台博士后支持政策提供重要参考。通过本次调研座谈会，与会人员一致表示，学校高度重视以博士后为主体的专职科研队伍建设，确立了将博士后队伍作为学校人才蓄水池和师资队伍后备军的重要规划，形成了制度完善、体系全面、支持有力、服务到位的博士后管理制度。学校将继续坚持破“五唯”，着力营造潜心科研、多维度评价考核的学术氛围，激发博士后们干事创业的激情，充分发挥博士后作为人才蓄水池的重要作用，助力学校专职科研队伍建设迈上新台阶。

（图文：人事处博后办  审核：刘东）