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武汉理工大学高层次人才引进与培育暂行办法

发布时间:2013-11-01      作者:人事处

  (校人字〔2013〕23号)

  为落实《武汉理工大学关于加强教师队伍建设的实施意见》(校人字﹝2013﹞22号),加强高层次人才的引进与培育,制定本办法。

  一、引进和培育对象

  (一)国家级人才计划入选者

  1. 国家“海外高层次人才引进计划”入选者:包括创新人才长期项目(A类)、创新人才短期项目(B类)、高层次外国专家项目(简称“外专千人计划”)、青年项目(简称“青年千人计划”)、创业项目入选者(简称“千人创业人才”)等。

  2. 国家“高层次人才特殊支持计划”入选者:包括杰出人才、领军人才和青年拔尖人才等。

  3. 国家重大科技计划的首席科学家。

  4. 国家自然科学基金委优秀创新研究群体负责人。

  5. 国家杰出青年科学基金获得者、国家“优秀青年科学基金”获得者。

  6.长江学者特聘教授、讲座教授。

  (二)省部级人才计划入选者

  1. 教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者。

  2. 教育部和国防优秀创新团队负责人。

  3. 湖北省“高端人才引领计划”入选者。

  4. 湖北省“百人计划”入选者。

  5. 湖北省“楚天学者奖励计划”入选者:包括讲座教授、特聘教授、主讲教授、楚天学子等。

  6. 其它省(市)著名人才计划入选者。

  (三)学校“15551人才工程”入选者

  1. 战略科学家。

  2. 学科首席教授。

  3. 产学研合作特聘教授。

  4. 特色专业责任教授。

  5. 精品课程教学名师。

  二、支持措施

  (一)全职引进或全职在校工作的高层次人才

  1. 战略科学家(含中国科学院院士、中国工程院院士)

  聘期内提供:科研团队平台建设经费自然科学类人民币1000万元、人文社科类(大师级人才)人民币500万元;安家费人民币60万元(税前标准,下同)和院士楼住房一套;年薪人民币60-100万元。

  2. 国家“海外高层次人才引进计划”入选者

  (1)“千人计划”创新人才长期项目入选者(A类)

  聘期内提供:科研团队平台建设经费自然科学类人民币1000万元、人文社会科学人民币300万元;团队建设经费每年人民币100万元;安家费人民币60万元和周转住房;年薪人民币60-80万元,同时享有国家提供的人民币100万元的一次性补助(免征个人所得税)。

  (2)“外专千人计划”入选者

  聘期内提供:科研团队平台建设经费人民币600-1000万元(含国家提供的科研补助经费);团队建设经费每年人民币100万元;安家费人民币60万元和周转住房;年薪人民币80-100万元,同时享有国家提供的人民币100万元的一次性补助(免征个人所得税)。

  (3)“青年千人计划”、“千人创业人才”入选者

  聘期内提供:科研团队平台建设经费人民币200-800万元(含国家提供的科研补助经费);安家费人民币50万元和周转住房;年薪人民币25-40万元,“青年千人计划”入选者同时享有国家提供的人民币50万元的一次性补助。

  3. 国家重大科技计划的首席科学家、长江学者特聘教授、国家杰出青年基金获得者

  聘期内提供:科研团队平台建设经费自然科学类人民币500万元(含国家资助经费)、人文社会科学类人民币200万元(含国家资助经费);安家费人民币50万元和周转住房;年薪人民币40万元(长江学者含教育部奖金人民币20万/年)。

  4. “国家高层次人才特殊支持计划”入选者

  聘期内提供:科研团队平台建设经费人民币200-1000万元(含国家提供的科研补助经费);安家费人民币30-60万元和周转住房;相应岗位工资津贴。

  5. 湖北省“高端人才引领计划”的院士培育人选、以第一作者或通讯作者在《Nature》、《Science》正刊等国际顶尖期刊发表论文者

  聘期内提供:科研团队平台建设经费人民币600万元;安家费人民币50万元和周转住房;相应岗位工资津贴。

  6. 湖北省“百人计划”入选者

  聘期内提供:科研团队平台建设经费自然科学类人民币200-500万元、人文社科类人民币50万元;安家费人民币50万元和周转住房;年薪人民币40万元,同时享有湖北省提供的人民币50万元一次性补助。

  7. 国家“优秀青年科学基金”获得者、教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者、教育部和国防优秀创新团体负责人、湖北省“高端人才引领计划”后备人选

  按国家、省部有关规定适当配套科研团队平台建设经费,提供安家费人民币10-35万元和周转住房,享有相应岗位工资津贴。

  8. 楚天学者特聘教授、其它省(市)著名人才计划特聘教授

  聘期内提供:科研团队平台建设经费自然科学类人民币100-200万元、人文社科类人民币50-100万元;安家费人民币40-50万元和周转住房;除工资外,楚天学者特聘教授聘期内享有津贴人民币30万元/年(含教育厅拨付津贴),其他省(市)著名人才计划特聘教授聘期内享有津贴人民币10-30万元/年。

  入选“楚天学者计划”的楚天学子:聘期内提供科研平台建设经费,自然科学类人民币40万元,人文社科类人民币15万元;提供安家费人民币40万元,除工资外,享有教育厅拨付的楚天学子津贴。

  9. 学科首席教授

  引进的学科首席教授,聘期内提供:科研团队平台建设经费自然科学类人民币200万元、人文社科类人民币50万元;安家费人民币50万元和周转住房;学科首席教授的工资津贴。

  10. 产学研合作特聘教授

  引进的产学研合作特聘教授,聘期内提供:科研团队平台建设经费人民币100万元;安家费人民币30万元和周转住房;产学研合作特聘教授工资津贴。

  11. 特色专业责任教授

  引进的特色专业责任教授,聘期内提供:专业建设启动经费人民币100万元,并根据专业建设规划,建设项目优先立项,建设经费优先列入学校预算;安家费人民币25万元和周转住房;特色专业责任教授工资津贴。

  12. 精品课程教学名师

  引进的精品课程教学名师,聘期内提供:精品课程建设启动费人民币10万元,并根据课程建设规划,优先列入学校预算;安家费人民币20万元和周转住房;精品课程教学名师工资津贴。

  (二)柔性引进的高层次人才

  1. 战略科学家

  聘期内提供科研团队平台建设经费人民币500万元;聘为学校战略科学家的外籍科学家,薪酬标准为5万美元/月(按实际在岗时间支付),报销往返我校工作的差旅费(国际商务舱);聘为学校战略科学家的国内科学家,薪酬标准为人民币5万元/月(按实际在岗时间支付),报销往返学校工作的差旅费(商务舱等);提供四星级以上酒店住房或同等条件的学校临时住房。

  2.“千人计划”创新人才短期项目(B类)

  聘期内提供:科研团队平台建设经费人民币300万元;团队建设经费人民币200万元;安家费人民币60万元(购房时支付)和周转住房;报销往返我校工作的差旅费;年薪人民币60-80万元(按实际在岗时间支付)。

  3. 长江学者讲座教授

  聘期内提供:科研团队平台建设经费人民币30万元,按实际在校工作时间提供津贴1万美元/月(含教育部拨付的津贴);报销往返我校工作的差旅费和住宿费;所在二级单位为其组建创新团队,提供必要的科研条件和工作条件。

  4. 楚天学者讲座教授、主讲教授

  (1)楚天学者讲座教授:聘期内,按实际在校工作时间提供津贴1万美元/月(含湖北省拨付的津贴);报销往返我校工作的差旅费和住宿费;所在二级单位为其组建创新团队,提供必要的科研和工作条件。

  (2)楚天学者主讲教授:在聘期和每年要求的工作时间内,提供津贴人民币5万元/年(含教育厅拨付的津贴);报销往返我校工作的差旅费和住宿费;所在二级单位为其提供必要的科研和工作条件。

  5. 武汉理工大学讲座教授

  聘期内为海外讲座教授提供津贴1万美元/月(按实际在岗时间支付),为国内首席讲座教授提供津贴人民币8-10万元/年;报销往返我校工作的差旅费和住宿费;所在二级单位为受聘人选提供必要的科研和工作条件。

  三、管理与考核

  (一)高层次人才的管理

  (1)实行合同管理。通过签订聘用合同,明确聘期、工作职责、目标任务、权利和义务、违约责任等,由学校和所在二级单位共同管理。

  (2)学校协助高层次人才组建团队,高层次人才工作助理原则上由团队中的青年教师或研究生担任。

  (二)高层次人才的考核

  按国家、省部委和学校的有关文件及聘任合同对高层人才进行年度和聘期考核。聘期满后,依据考核结果确定高聘、续聘、低聘、解聘等聘用方式及待遇。

  (三)经费管理

  (1)对于入选多种计划的高层次人才按“就高不就低”的原则兑现科研配套经费、安家费和薪酬(不重复享受),学校提供的安家费、年薪、津贴等均为税前标准。

  (2)年薪管理。享受年薪制的高层次人才必须在教学科研一线工作(符合年薪制条件的全职在校工作的教师可选择年薪,已界定为管理岗位的高层次人才不享受年薪制),不同时按教学、科研工作量计算教学、科研津贴,对教学、科研作出突出贡献者给予奖励。年薪发放办法按学校的有关规定执行。

  (3)科研平台建设经费管理。申请人填写高层次人才科研配套费使用计划表和年度仪器设备、软件等购置计划。经所在学院(部、中心、所)审核论证,校相关职能部门审批同意后由计划财务处设立专项账户,分年度划拨经费。科研配套经费开支范围及比例为:基地(实验室)建设(含维修)经费使用比例不低于80%;研究生培养经费、学术活动经费(国际交流为主)和办公用品购置经费使用比例不超过20%,人文社会科学领域的科研配套费的使用比例可适当放宽。用学校提供的科研配套经费购置的仪器设备属国有资产,通过资源共享提高资产使用效益。

  (四)周转房、科研用房和安家费管理

  (1)学校在职人员不享受安家费和周转住房。

  (2)周转房的周转时间、租金标准以及科研实验用房按学校有关规定执行。

  (五)加强人才引进和培育工作目标责任管理

  将人才引进工作作为二级目标责任制和干部任期目标考核的重要指标,对为引进高层次人才做出突出贡献的个人给予人民币0.5-5万元奖励。

  四、附则

  (一)此前已引进的高层次人才,其待遇按引进时学校相关人才引进规定执行。

  (二)本办法由人事处负责解释。

  (三)本办法自2013年1月1日起实施。

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