武汉理工大学全球招聘教授暂行办法

　　为落实《武汉理工大学关于加强教师队伍建设的实施意见》（校人字﹝2013﹞21号），推进人才队伍国际化战略的实施，制定本办法。

　　一、招聘原则

　　（一）公开原则：按照“政策公开、岗位公开、程序公开、过程公开、结果公开”原则，面向全球公开招聘。

　　（二）德才兼备原则：既要注重其学术水平和发展潜力，更要注重其职业道德和学术诚信。

　　（三）差异化原则：充分考虑学科、行业和需求差异，制定差异化的引进办法。

　　二、招聘条件

　　（一）遵守国家宪法、法律以及学校各项规章制度，热爱教育事业，具有高尚的职业情操、严谨的工作作风及良好的团队精神。

　　（二）身心健康，能胜任教师工作，年龄一般不超过50岁，学科建设急需的可适当放宽。

　　（三）学历及经历要求：具有海外博士学位，并有3年及以上海外教学科研工作经历；或国内取得博士学位，在国外知名大学或研究机构工作5年及以上。具有较强的领导和协调能力，能带领学术团队协同攻关。

　　（四）职务及学术要求

　　1.在海外知名大学（科研机构）担任正教授、副教授或相当技术职务。

　　2.在海外知名大学（科研机构）有正式教学或科研职位者：要具有一流的研究水平，近5年在重要核心刊物上发表具有重要影响的学术论文，或获得国际重要科技奖项，是所从事科研领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力。

　　3.国内知名大学（科研机构）教授（研究员）：在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就，具有创新性、战略性思维，具有带领本学科达到或赶超国际先进水平的能力。

　　（五）聘期内全职到岗工作。

　　三、招聘教授岗位职责

　　（一）讲授本科生、研究生核心课程，指导博士生、硕士生。

　　（二）提出战略性、前瞻性、创造性的研究构想，带领本学科达到或赶超先进水平。

　　（三）面向国家重大战略需求和国际科学与技术前沿，积极争取并主持国家级科研项目、省级重大科研项目研究；开展原创性、重大理论与实践问题研究和关键领域攻关，力争取得标志性成果。

　　（四）领导学术团队建设，组建并带领一支高水平学术团队进行教学科研工作。

　　（五）聘任合同约定的其他职责。

　　四、招聘程序

　　（一）受理应聘材料：应聘者通过电子邮件或邮寄等方式向学校人事处或学院（部、中心、所）提交个人简历、各普通高等教育阶段学历学位证书、身份证（护照）以及留学经历证明等复印件；近5年来公开发表（出版）的论文、论著及检索证明，承担的科研成果等证明材料。

　　（二）资格审查：相关学院（部、中心、所）对申请者的申报材料进行审查，内容包括学历要求、教学和科研业绩等，确保申报材料真实可靠。

　　（三）教授会学术评议。相关学院（部、中心、所）组织本学科教授会以讲座、学术报告等形式对应聘者进行学术水平考核（未出席评审会议的教授不得委托投票或补投票），原则上同意票应达到本学科教授数的2/3（本学科教授少于9人，必须组织本学科和相近学科的教授进行考核）。

　　（四）学科评审组评议推荐。学科评审组与会人数须达到全体成员的2/3方为有效，同意票超过与会成员的半数为通过。相关学院（部、中心、所）根据学科评议组结构确定候选人报学校评审。

　　（五）学校评审

　　1.资格复审。人事处对学院（部、中心、所）推荐的候选人进行资格及条件复审。

　　2.学校特评特聘小组会议评审。与会人数须达到学校特评特聘小组全体成员的2/3方为有效，同意票超过与会成员的半数为通过。

　　（六）公示和聘用

　　评审通过人员公示期为5个工作日，公示无异议后，学校与引进教授签订聘用合同，办理相关聘用手续。

　　五、支持措施

　　（一）经费支持

　　聘期内提供：科研团队平台建设经费自然科学类人民币50-500万元、人文社科类人民币20-200万元；安家费人民币40-60万元和周转住房（周转时间、租金标准按学校有关规定执行）；薪酬待遇根据学科需要协商确定。

　　（二）配偶安置。引进教授的配偶符合学校岗位条件，按有关规定予以安置。

　　六、管理和考核

　　（一）管理

　　1.对于全球招聘的教授以事业编制方式引进。

　　2.对引进的教授实行合同管理，通过聘用合同，明确其聘期及工作职责、目标任务、权利和义务、违约责任等，由学校和所在二级单位共同管理。

　　3.引进教授在第一个聘期内不占学院教授岗位。

　　（二）考核。按学校的有关文件及聘任合同对引进教授进行年度和聘期考核。聘期满后，依据考核结果确定高聘、续聘、低聘、解聘等聘用方式及待遇。

　　七、附则

　　（一）本办法由人事处负责解释。

　　（二）本办法自发布之日起实施。