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武汉理工大学学科首席教授聘任管理办法

发布时间:2016-10-18      作者:人事处

 

 

第一章   

第一条 根据《武汉理工大学实施第二轮“15551人才工程”总体方案》精神,为进一步实施人才强校战略,全面落实学校“十三五”发展规划,切实落实学科首席教授制度,制定本办法。

第二章  岗位设置及职责

第二条 学科首席教授原则上面向在ESI全球排名前1%的学科、国内排名前20%的学科、“一流学科引领计划”中的“一流学科引领项目”和“一流学科提升项目”创新团队中设置。

第三条 学科首席教授为全职岗位。

第四条 学科首席教授的职责如下:

(一)围绕学校“十三五”学科建设目标,负责本学科的发展规划及建设工作,使本学科进入ESI学科排名和国内学科排名的前列,带领本学科在其前沿领域达到国内领先、国际先进水平。

(二)面向国家重大战略需求和国际科学与技术前沿,积极争取并主持国家重大科研项目研究或国际科技合作平台建设以及国际合作项目;在本学科领域开展原创性、重大理论与实践问题研究和关键领域攻关,力争取得重大标志性成果:聘期内在本学科领域的国际知名学术期刊(影响因子本学科前3名)发表高水平研究论文,出版高水平的学术专著,获得省部级一等奖及以上科研或教学成果奖励。

(三)领导本学科创新团队建设,争取本学科团队进入省部级及以上优秀创新团队建设行列。

(四)基于共享、共用机制,加强科研平台建设,促进学科交叉融合。

(五)开展国际交流与合作,主办或承办本学科权威学术会议。

(六)引进、培养入选省部级及以上人才计划的高水平人才。

(七)讲授本学科核心课程,指导博士生、硕士生。

第三章  聘任条件

第五条 学科首席教授应具有高尚师德、引领学科建设和团队发展的组织管理能力,能够卓有成效地履行岗位职责。

第六条 学科首席教授人选须满足下列条件之一:

(一)院士有效候选人;

(二)“千人计划”国家特聘专家;

(三)国家“万人计划”中的杰出人才、科技创新领军人才、哲学社会科学领军人才;

(四)长江学者特聘教授;

(五)国家杰出青年科学基金获得者;

(六)近5年作为第一作者或通讯作者在ScienceNature正刊等国际顶尖期刊发表论文者,或作为第一作者或通讯作者发表高被引论文(近10年论文的SCI他引次数排在本科学领域前1%8篇及以上者;

(七)国家级奖励获得者:获国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖或教学成果奖一等奖前3名,二等奖第1名;

(八)国家重大科技专项或重大科技计划首席科学家或项目负责人(项目经费在1000万元以上),或近5年到款研究经费达2500万元的项目负责人;

(九)国家自然科学基金委优秀创新群体、教育部和国防优秀创新团队负责人;

(十) 中国高校人文社会科学研究优秀成果奖一等奖第1名,或入选文化名家暨“四个一批”人才工程者,或省部级科研成果一等奖第1名且国家社会科学基金(自然科学基金)重点项目负责人,或国家社会科学基金(自然科学基金)重大项目负责人(限人文社科、管理经济学科);

(十一)主持国防科研重大项目(项目经费500万元以上)且获国防或军队科技奖一等奖第1名者;

(十二)择优支持的中国科学院“百人计划”入选者;

(十三)二级教授聘期考核优秀者;

(十四)取得同行公认的学术成就并产生重要国际学术影响的知名学者或为学校学科建设发展作出重大贡献者(由校长提名)。

第四章  聘任程序

第七条 学科首席教授面向全球公开招聘。

第八条 应聘人员填写学科首席教授申请表,校外应聘者须另附3名国内外知名同行专家亲笔签名的推荐信及相关证明材料,向相关教学科研单位提出申请。

第九条 接受申请的相关教学科研单位在全面考察的基础上确定推荐名单,报人事处审核,经校学术委员会审议、校专业技术职务评审与岗位聘任工作领导小组审定后聘任。

第五章  相关待遇

第十条 全职在本校工作的学科首席教授的薪酬按《武汉理工大学在职人员绩效工资改革过渡方案》(校人字〔20149号)相关标准执行,根据学科平台建设已投入情况,增加科研平台建设费人民币20-100万元。

第十一条 全职引进的学科首席教授聘期内享受科研团队平台建设经费人民币200万元(自然科学类)或人民币50万元(人文社科类)、安家费人民币50万元和周转住房、学科首席教授岗位工资及津贴。

第十二条 已入选国家、教育部人才工程的学科首席教授按照相关人才工程文件标准,采用就高不就低的原则享受相应待遇。

第六章  管理考核

第十三条 学科首席教授实行合同管理,聘期一般为5年。

第十四条 由人事处、学科首席教授和所在二级单位参考申报条件项目,共同协商确定岗位任务和工作目标,签订学科首席教授聘用合同。

第十五条 考核采用年度考核与聘期考核相结合的方式。年度考核合格者,学校按标准发放学科首席教授岗位津贴;首次年度考核不合格者,停发当年学科首席教授岗位津贴;连续两次年度考核不合格或聘期考核不合格者终止聘任,取消学科首席教授称号及待遇;聘期考核合格者可续聘。

第十六条 聘期内能够再次完成聘任条件中的任一项,聘期考核结果可定为优秀。

第七章   

第十七条 本办法自发布之日起实施。第一轮“15551人才工程”聘任的学科首席教授在聘期内的考核、管理和待遇仍按原规定执行;第二轮“15551人才工程”聘任的学科首席教授按本办法执行。

第十八条 本办法由人事处负责解释。

 

 

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